员工将因工作中缺乏卫生设施而获得补偿

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缺乏为员工提供适当的卫生设施，即使是在室外、公共道路上工作，也构成非法不作为行为，因为这会造成不稳定的工作条件。 再生产 即使在外面工作，雇主也必须提供合适的浴室 。 基于这一认识，第六高级劳动法院判决容迪亚伊 (SP) 环境卫生特许经营公司向一名在没有卫生设施的人行道上修剪树木和田地的普通工人支付 1.5 万雷亚尔精神损害赔偿金。 。 容迪亚伊第二劳动法院已批准赔偿 1 万雷亚尔。该判决考虑到了一些证词，这些证词表明，在没有卫生间的情况下，员工“一路满足自己的生理需求”，不得不在广场、街道和人行道上吃午餐，因为没有合适的用餐场所。

他们的物品存放在公司车辆中，公司车辆将他 购买批量短信服务  们送往工作地点并停在那里。 法官表示，所发现的事实可能损害该雇员的人格权，“他必须应对不稳定的工作条件”。 然而，第 15 区地区劳动法院在定罪中排除了精神损害，因为它认为，鉴于该工作的特点是在公共道路上进行，没有固定地点，即使不提供厕所，也不可行。它们属于化学类型。对于TRT-15，助手可以在休息时间使用餐馆、自助餐厅、加油站和其他场所的卫生间。 在雇员复审上诉的判决中，部长莱利奥·本特斯·科雷亚（Lelio Bentes Corrêa）的投票占了上风，因为人的亲密关系、私生活、荣誉和形象的不可侵犯性构成了宪法保障雇员的一项社会权利。



因此，据部长称，尽管是外部工作，但该公司未能完全遵守  劳动部关于工作场所卫生和舒适条件的第24号监管标准，这表明该公司存在不作为的非法行为。 他强调说：“由于没有适合人类开展工作所需的最低卫生和健康水平的环境，这种非法行为影响了工人的尊严，因为他们遭受了羞辱和尴尬。” 部长强调，在类似的案例中，TST 达成了一项谅解，即雇主未能提供卫生设施构成可赔偿的精神损害，即使雇员在公共道路上工作。TRT-7 案件报告员弗朗西斯科·何塞·戈麦斯·达席尔瓦法官表示，建筑公司并未提供与现场核实的事实相反的事实： 他强调说：“所呈现的事实情况是无法逆转的。