国会批准远程办公法规，目前正在接受制裁

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标准将远程办公或远程工作定义为在公司场所之外以主要或混合方式提供服务，但不构成外部工作。 该方式必须在个人雇佣合同中明确规定。合同可以规定雇员和雇主之间的沟通时间和方式，只要保证休息时间即可。 员工在工作场所执行特定任务，即使是习惯性的，也不会影响远程工作。除非有协议，否则员工在工作日之外使用基础设施和数字工具并不构成可用时间、待命时间或待命时间。 根据文本，雇主不需要控制每项生产或任务雇用的​​员工的工作时间。居住在总部以外的员工亲自返回时发生的费用，用人单位也不承担，除非有协议。 该工作制度也适用于学徒和实习生。残疾员工和有四岁以下儿童被司法拘留的员工优先进行远程办公。

远程工作制度并不等同于电话营销或呼叫中心接  电话号码数据  线员的职业。最后，除非双方之间有具体立法或协议，否则在国外远程办公的员工仍须遵守巴西立法。 至于食品援助，该规则确定其专门用于支付在餐馆就餐（餐券）或在商店购买食品（食品券）的费用。换句话说，它明确表示援助不能用于不涉及食品的开支。 禁止公司在雇用餐票供应商时获得折扣。目前，某些雇主在招聘过程中可以获得回扣。政府声称，折扣成本随后通过更高的费用转嫁给餐馆和超市，然后转嫁给工人。



议员们在案文中纳入了将工会捐款剩余余额转移给工会中央的义务。这些金额是劳动改革后不再强制缴纳的剩余费用。 公共灾难 同样在周三，参议院批准了一项临时措施，该措施确立了在公共灾难期间生效的替代劳工规则。这些规则包括提前休假、远程办公和暂停服务时间保证基金 (FGTS) 的付款。MP 1,109/2022以51票对17票通过，没有发生任何变化，将由国会颁布。 批准的文本恢复了在 Covid-19 引发的危机期间通过的紧急就业和收入维持计划的规则，但做了一些修改。该计划是永久性的，只要出现公共灾难状态就可以实施。 根据该计划，雇佣合同可能会暂时中止，并发放紧急福利（BEM），每月向受影响的工人支付补偿金。