TRT-1 拒绝聘用拟通过 PJ 聘用的工程师

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在没有法律从属证明的情况下，第一区地方劳动法院第八合议庭驳回了一家公司与一名工程师之间的雇佣关系，该工程师协商终止其雇佣合同并通过其法人实体签订了服务提供合同。 再生产 再生产 提交人声称，公司在他被解雇后向他施加了继续通过 PJ 提供服务的条件。他对涉嫌违反 CLT 规则的欺诈行为采取了法律行动，并要求申报雇佣关系并支付劳工基金。 被告驳斥了提交人的说法，并表示通过PJ提供服务的主动权是工程师自己的。他本人会提出终止雇佣合同，以便他能够通过自己的公司进入市场，为被告提供服务。

新的条款和价值观将非常有利，并保证他  WhatsApp 號碼列表  的薪酬增长超过56%。 里约热内卢第十二劳动法院认为，申诉人本人有意做出这一改变，以获得更高的报酬，并纳入健康福利、食品和交通等福利。因此，该请求被认为毫无根据而被驳回。工程师提出上诉。 对于 TRT-1 案件的报告员 Roque Lucarelli Dattoli 法官来说，仅仅因为法人实体的构成就推定欺诈是不正确的。他表示：“在某些情况下，出于各种各样的原因，甚至为了利用税收优惠，专业人员（工人）建议向需要的人提供服务，而无需提交‘传统’雇佣合同。” 提交人隶属于被告商业总监这一事实也没有给法官留下深刻的印象。



据他介绍，即使是自营职业者也必须服从雇用他的人的命令：“‘自治’——因此也‘作为一个法人实体’雇用——并不意味着在执行合同服务方面的‘主权’，所以专业人员在遵循承包商的指导时必须始终承担责任。” 达托利还指出，服务提供合同在其他方面对工程师有利，而不仅仅是更高的报酬。例如，如果他正式是被告的雇员，社会保障缴款将从他的工资中扣除。此外，您的薪酬将属于所得税计算的最高等级。通过他的 PJ，提交人不承担这些义务，而只负责支付服务税 (ISS)。 对于 参与此案的 Galdino & Coelho Advogados 劳工合伙人Marta Alves来说，“这是一个非常重要的决定，因为它表明劳工法院不会捍卫在工作场所使用恶意或欺诈行为的人的权利。”该决定优先考虑雇员与雇主之间以及服务提供者与服务接受者之间关系的良好做法”。